Cuando se asocia con DailyPay, está en buena compañía

Vea de qué manera usan los demás DailyPay

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  • DialAmerica inventa una nueva forma de reducir la rotación de los empleados

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  • Cómo Christian Horizons reduce la facturación y ahorra cientos de miles de dólares.

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  • ResCare, Inc. frena la rotación y mejora su proceso de reclutamiento a través de un incentivo creativo.

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  • DailyPay se ofrece a más de 10,000 cuidadores a nivel nacional.

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  • Care Indeed disminuye la carga financiera que enfrentan sus empleados

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  • Sprinkles Cupcakes ofrece DailyPay a los empleados de todo Estados Unidos que elaboran a mano los mejores cupcakes.

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  • Maxwell Group usa DailyPay para mejorar la participación de los empleados.

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  • Proporcionar a los empleados bienestar financiero a través de DailyPay

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  • G4S mejora el compromiso de los empleados y reduce los pagos extras no facturables.

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  • Reducir la rotación y el desgaste de los empleados a través de un beneficio de pago diario

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  • Mejorando la participación de los empleados con más de 1,000 cuidadores

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  • Photogenic mejoró la contratación estacional desplegando DailyPay a sus empleados bajo demanda

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  • Cómo Fundamental mejora la retención de empleados entre sus cuidadores

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  • Un centro de llamadas internacional ofrece DailyPay para mejorar el compromiso de los empleados

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  • RLS Logistics recurre a una innovadora tecnología de pago y reduce la rotación

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  • Un gigante de la industria de dotación de personal recurre a DailyPay en la participación de los trabajadores.

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  • Las instalaciones de Stellar Senior Living en todo EE. UU. Cuidan bien el compromiso de los empleados y reducen la rotación

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  • CaLLogix llama la atención sobre el bienestar financiero para impulsar la retención de empleados

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  • Cómo Silverback Networks reduce la deserción de nuevos empleados en sus centros de llamadas

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  • monte Olympus provoca un gran revuelo con el reclutamiento y la retención de empleados mientras reduce la rotación

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  • UCode aprende cómo mejorar el reclutamiento y la retención de tutores

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  • SMR ofrece a sus empleados bienestar financiero a través de la tecnología de pago instantáneo.

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  • DailyPay ayuda a The Maids a mantener su ventaja competitiva y a reducir el costo de rotación de los empleados, mientras mejora las vidas de los valiosos miembros de nuestro equipo.

    Asesor general y jefe de recursos humanos de The Maids

  • Creamos DailyPay para mejorar las vidas de nuestros empleados, mientras que la empresa se beneficia de los empleados que permanecen más tiempo.

    Director financiero de Mt. Olympus

  • Desde que comencé a usar MaidPay, ningún miembro del equipo me pidió anticipos en efectivo. Por lo general, dos personas a la semana pedían unos pocos dólares para combustible o para el autobús. Hice que tres personas que no tenían acceso al depósito directo configuraran sus cuentas con información bancaria para poder usar el servicio MaidPay.

    El dueño de la franquicia The Maids

  • El ausentismo es el talón de Aquiles para las empresas de limpieza. Si nuestros trabajadores no se presentan hoy, entonces no tenemos dinero para pagar la nómina cada dos semanas. Si se presentan a trabajar, a los empleadores no les cuesta nada y les da poder a todos. Qué nueva y brillante idea.

    La gurú de la limpieza doméstica, fundadora de la red de limpieza Savvy Cleaner Network

  • Ayer mismo mi techo cedió, pero no tenía el dinero para arreglarlo. Con esta opción, siempre siento que estoy en condiciones de obtener el dinero que necesito.

    Miembro del equipo, The Maids

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La mejor tecnología y soporte que lo pondrá en funcionamiento en tan solo unos pocos días sin ningún cambio en su sistema de nómina y control de tiempo existente.

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